关于劳动合同到期时劳动者是否需要写离职申请的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，这意味着劳动关系也随之自然结束。从法律的角度来看，劳动者在合同到期时无需专门提交离职申请来解除劳动关系。只需按照公司规定和流程，配合完成工作交接、归还办公用品等离职手续即可。
二、实际情况的考量
合同特殊约定：
- 如果劳动合同中针对合同期满事宜有特殊规定，比如要求劳动者提前通知用人单位或履行特定程序，那么劳动者应当严格遵守这些合同约定，可能需要提交离职申请或相关通知。
用人单位内部规定：
- 有些用人单位为了规范员工离职流程，会在内部规章制度中明确要求员工在劳动合同到期时提交离职申请。如果劳动者知晓并认可这些规定，那么按照单位要求提交离职申请是体现职业素养和对管理规定尊重的表现。
办理离职手续的需要：
- 提交离职申请可能有助于用人单位更清楚地了解劳动者的离职意向和时间安排，从而有序地进行工作交接、档案转移、社保减员等离职手续的办理。虽然这不是法律上的强制要求，但从实际操作的角度来看，提交离职申请可能是一个更为稳妥和高效的做法。
三、建议与操作指南
审查劳动合同：
- 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同期满和离职流程的规定，以了解自己的权利和义务。
了解用人单位内部规定：
- 如果可能的话，劳动者还应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于离职流程的规定，以确保自己的行为符合单位的要求。
与用人单位沟通：
- 在合同到期前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确自己的离职意愿和离职时间。如果用人单位有挽留意向或劳动者希望以更正式的方式表达自己的决定，可以考虑提交书面说明或离职申请。
保留相关证据：
- 无论是否需要提交离职申请，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、离职证明等，以备不时之需。
四、总结
综上所述，劳动合同到期时劳动者是否需要写离职申请并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、用人单位的内部规定以及劳动者的个人意愿。在实际操作中，我建议劳动者在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，并按照双方协商的结果或用人单位的要求办理离职手续。这样既能保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。