针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要写离职申请”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的法律性质
劳动合同到期不续签，是劳动合同自然终止的一种情形。这意味着双方约定的劳动期限已经届满，劳动关系随之自动结束。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此，在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者无需提交辞职报告或离职申请。
二、为何不需要写离职申请
避免误解为主动离职：写离职申请通常被视为主动离职的行为。而在劳动合同到期不续签的情况下，如果劳动者写了离职申请，可能会被用人单位误解为主动放弃续签或主动离职，从而可能丧失获得经济补偿的权利。
法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一法律保障是劳动者无需写离职申请的重要依据。
三、建议做法
提前通知用人单位：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，确保工作的连续性和稳定性。
了解经济补偿事宜：在劳动合同到期前，劳动者应了解自己的经济补偿权益，包括经济补偿的数额和计算方式。如果用人单位未主动提及，劳动者可以主动询问并要求用人单位明确说明。
配合工作交接：劳动合同到期终止后，劳动者有义务配合用人单位完成工作交接。这既是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。通过积极配合工作交接，劳动者可以确保自己的离职不会给用人单位带来不必要的损失，从而维护自己的良好声誉。
四、特殊情况处理
如果用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，却要求劳动者写离职申请，劳动者应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致劳动者丧失获得经济补偿的权利。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交离职申请。但为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿，并了解自己的经济补偿权益。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。