关于劳务合同到期离职是否需要写离职申请的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，劳动关系也随之自然结束。从法律角度讲，您无需专门提交离职申请来解除劳动关系。只需按照公司规定和流程，配合完成工作交接、归还办公用品等离职手续即可。
二、实际情况考量
合同特殊约定：
- 如果您的劳务合同中针对合同期满事宜有特殊规定，比如要求提前通知或履行特定程序，那么您应当严格遵守合同约定执行。这种情况下，提交离职申请可能是合同约定的必要步骤。
用人单位内部规定：
- 有些用人单位为了规范员工离职流程，会在内部规章制度中明确要求员工在劳动合同到期时提交离职申请。如果您知晓并认可这些规定，那么按照单位要求提交离职申请是体现对管理规定尊重并顺利办理离职手续的必要步骤。
办理离职手续需要：
- 提交离职申请有助于用人单位更清楚地了解您的离职意向和时间安排，从而有序地进行工作交接、档案转移、社保减员等离职手续的办理。因此，从实际操作的角度看，提交离职申请可能是有益的。
三、建议与操作
提前沟通：
- 在劳务合同到期前，我建议您与用人单位进行充分沟通，明确您的离职意愿和离职时间。这样可以帮助双方做好后续的工作安排和交接，避免不必要的误解或纠纷。
审查合同与规定：
- 在离职前，请仔细审查您的劳务合同中的相关条款，了解用人单位的内部规定。这有助于您确定是否需要提交离职申请以及离职的具体流程。
保留证据：
- 无论是否需要提交离职申请，我都建议您保留好相关证据，如劳务合同、离职通知（如果提交的话）、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
职业素养与礼貌：
- 从职场礼仪和职业素养的角度出发，即使法律上没有强制要求提交离职申请，提前告知用人单位您的打算并表达感谢和歉意（如果适用的话）也是体现您职业素养和礼貌的重要方式。
综上所述，劳务合同到期离职是否需要写离职申请并非绝对，而是需要根据您的具体情况、合同约定以及用人单位的内部规定来综合判断。我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照双方协商的结果或用人单位的要求办理离职手续。