结论：提离职后合同到期是否还需要签，这主要取决于你的个人意愿以及与用人单位的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期后的法律状态
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，如果没有特殊情况（如续签、协商延长等），合同将自动失效，双方的权利义务关系也随之终止。
无需强制续签：在合同到期的情况下，你并没有法律上的义务必须续签合同。是否续签，完全取决于你个人的意愿和与用人单位的协商结果。
二、提离职后的影响
离职申请与合同到期：如果你已经提前向用人单位提出了离职申请，并且离职申请的生效时间在合同到期之前或与之重合，那么合同到期时，你的离职申请通常已经生效，无需再签合同。
离职申请未生效：如果你的离职申请生效时间晚于合同到期时间，且你希望在合同到期后立即离职，那么你可以与用人单位协商，看是否可以提前终止合同或调整离职时间。如果协商一致，可以签订相关的协议或补充条款来明确双方的权利义务。
三、建议与注意事项
明确离职意愿：在提离职前，请务必明确自己的离职意愿和离职时间，以便与用人单位进行充分的沟通。
协商处理：如果合同到期时间与你的离职计划存在冲突，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在处理离职和合同到期相关事宜时，请务必保留好相关的证据，如离职申请、合同文本、协商记录等，以备不时之需。
关注后续事宜：离职后，请关注与用人单位的后续事宜，如工资结算、社保转移、离职证明等，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设你的劳动合同将于2023年12月31日到期，而你计划在2023年12月15日离职。在这种情况下，你可以提前向用人单位提出离职申请，并说明离职时间为2023年12月15日。由于离职时间早于合同到期时间，因此合同到期时，你的离职已经生效，无需再签合同。
特殊情况：如果合同中有特别约定，如合同到期后自动续签、需要提前通知是否续签等，那么请务必按照合同约定执行。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或向我提问，以确保自己的权益得到妥善保护。