结论前置：已经提了离职是否还要签合同，这主要取决于您与原单位之间的具体情况以及新合同的性质。以下从不同角度为您详细分析：
若新合同为原单位提出的与离职相关的协议：
- 情况分析：有时候，原单位可能会在您提出离职后，提出一些与离职相关的协议，如离职补偿协议、竞业限制协议等。这些协议往往涉及到您的离职权益、后续义务等重要内容。
- 法律建议：在这种情况下，您应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果协议内容合理且您同意，那么签订这样的协议是有必要的。它可以帮助您明确离职后的权利和义务，避免后续纠纷。
若新合同为新单位提出的入职合同：
- 情况分析：如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位要求您签订入职合同，那么这与您是否已经向原单位提出离职无关。入职合同是您与新单位之间建立劳动关系的法律文件。
- 法律建议：在这种情况下，您应当积极与新单位签订入职合同，并确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务。这有助于您在新单位顺利开展工作，并保护自己的合法权益。
若原单位要求您签订与离职无关的其他合同：
- 情况分析：有时候，原单位可能会在您提出离职后，要求您签订一些与离职无关的其他合同，如保密协议（如果之前未签订过）、培训协议（如果涉及后续培训义务）等。这些合同可能涉及到您的额外义务或责任。
- 法律建议：在这种情况下，您应当谨慎考虑。首先，要确认合同内容是否合法、合规；其次，要评估自己是否能够履行合同中的义务；最后，如果合同内容存在不合理或您无法履行的部分，应当与原单位进行协商修改或拒绝签订。
额外提醒：
- 在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同内容，确保自己完全理解并同意合同中的各项条款。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，应当及时向专业人士（如律师）咨询，以避免后续纠纷。
- 离职是一个重要的职业决策过程，涉及多方面的法律权益和义务。因此，在离职过程中，建议您保持谨慎和理性的态度，确保自己的权益得到充分保护。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我专注于合同纠纷和婚姻家庭领域，能够为您提供专业、全面的法律服务。