结论：即使您在单位工作不到一个月就打算离职，仍然建议签订劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护您自身权益的重要手段。

法律背景与建议：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论您在单位工作多长时间，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

2. 保护自身权益：

   • 签订劳动合同是保护您自身权益的重要手段。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。一旦发生劳动争议，劳动合同将成为您维权的重要依据。
   • 如果您未签订劳动合同，在离职时可能会面临一些不必要的麻烦和风险。例如，用人单位可能会否认与您存在劳动关系，从而拒绝支付劳动报酬或提供社会保险等福利待遇。

3. 离职时的注意事项：

   • 如果您已经决定离职，并且尚未签订劳动合同，建议您尽快与用人单位协商签订劳动合同，并明确离职的相关事宜，如离职时间、工资结算、社会保险转移等。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝协商离职事宜，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与您签订劳动合同，并且您因此遭受了损失（如未支付的劳动报酬、未缴纳的社会保险等），您有权要求用人单位进行赔偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

总结与建议：

• 无论您在单位工作多长时间，都建议签订劳动合同以保护自己的合法权益。
• 如果您已经决定离职但尚未签订劳动合同，请尽快与用人单位协商签订并明确离职事宜。
• 如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝协商离职事宜的情况，请及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。