结论前置：
- 即使入职不满一个月且未签合同，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。
- 若您主动辞工，一般无经济补偿；若被用人单位违法辞退，您有权要求经济补偿或赔偿金。
一、事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您入职不满一个月，且尚未签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。这一法律关系的存在，是您后续维权的基础。
二、主动辞工与被辞退的法律后果
主动辞工：
- 如果您是主动提出辞工，且没有用人单位的过错作为理由，那么根据一般原则，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 但您有权要求用人单位结清入职以来的工资，这是您的合法权益。
被用人单位辞退：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，且这些规章制度已经民主程序制定并向您公示，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，或者无法证明您存在上述过错情形，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动合同无法继续履行，或者您不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职不满一个月，赔偿金通常计算为一个月工资（具体根据实际情况和当地规定可能有所不同）。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算通常基于您在本单位工作的年限和月工资。由于您入职不满一个月，如果涉及经济补偿，一般按照半个月工资的标准计算（但违法辞退时赔偿金为一个月工资，具体根据实际情况）。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决工资结算和经济补偿等问题。
收集证据：
- 在维权过程中，您应尽可能多地收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律帮助。
总结：入职不满一个月且未签合同的情况下，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。如果您主动辞工，一般无经济补偿；如果被用人单位违法辞退，您有权要求经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议您积极收集证据、与用人单位协商，并必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。