签了劳动合同后离职，是否需要等一个月，并非一概而论，而是取决于多种具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 需提前通知的情况

   • 正式员工无特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工在无特殊情形时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，从而维持单位的正常运营秩序。例如，如果你是一名在公司工作了多年的员工，且没有遇到任何特殊情况，那么你需要提前一个月向公司提交书面离职申请。

   • 试用期内离职：同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工离职需提前三日通知用人单位。试用期是双方互相了解、考察的阶段，工作交接相对简单，因此提前通知的时间也较短。比如，你刚进入一家公司，还在试用期内，如果你决定离职，那么只需提前三天通知公司即可。

2. 无需提前通知或可随时解除的情况

   • 协商一致：若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，可以不受提前通知时间的限制，按照双方约定的时间办理离职手续。这种情况下，双方可以通过友好协商，确定一个双方都能接受的离职时间。

   • 用人单位存在法定过错：在以下情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

   此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知。例如，如果你的公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，那么你有权随时通知公司解除劳动合同，并无需等待一个月。

3. 离职手续与注意事项

   • 无论何种情况下离职，劳动者都应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。这是为了确保双方权益得到妥善保障，避免因离职手续不全而引发不必要的纠纷。

   • 劳动者在离职前应尽职尽责地完成工作交接，避免因未交接工作或交接不清导致用人单位损失。否则，用人单位有权向劳动者追偿。例如，如果你在离职前没有将手头的工作交接清楚，导致公司后续工作受到影响，那么公司有权要求你承担相应的责任。

综上所述，劳动合同签订后离职是否需要等一个月，需根据具体情况而定。作为劳动者，你应充分了解自身权益和法律规定，在离职过程中与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。