合同签一个月到期并不意味着必须离职，是否离职需根据合同具体条款及双方协商情况确定。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确续签或终止条款
   若合同中明确约定“合同期满自动终止”或“期满前XX日未提出异议则续签”，需严格按条款执行。例如：

   • 若合同写明“期满自动终止且双方无异议则不续签”，到期后用人单位未提出续签，劳动者需离职；
     
   • 若合同约定“期满前3日未书面提出终止则自动续签1年”，即使未签新合同，也可能视为续签成功。
     建议：立即检查合同原文，重点查看“合同期限”“终止条件”“续签程序”等条款，明确双方权利义务。

2. 合同未明确续签或终止条款
   根据《劳动合同法》第44条，合同期满的，合同终止。但需注意：

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）；
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续签的，无经济补偿；若用人单位降低条件导致不续签，劳动者可要求补偿；
     
   • 双方均未明确表示：合同可能因“事实劳动关系”延续，但需尽快补签合同或明确终止意向，避免争议。
     建议：与用人单位沟通续签意愿，若对方拒绝续签，要求出具书面终止通知并保留证据，以便主张经济补偿。

3. 合同存在违法条款或特殊情形

   • 若合同约定“期满必须离职且无补偿”，该条款因违反《劳动合同法》第26条（免除用人单位法定责任）而无效，劳动者仍可主张补偿；
     
   • 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，合同需顺延至相应情形消失，用人单位不得单方终止；
     
   • 若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同并要求补偿。
     建议：核对自身是否符合特殊保护情形，或用人单位是否存在违法行为，据此主张权利。

行动建议：

1. 立即复印或拍照留存合同原件，重点标注期限、终止、续签条款；
   
2. 与用人单位书面沟通续签或终止意向（如邮件、微信），保留沟通记录；
   
3. 若发生争议，携带合同、工资记录、沟通证据等材料，进一步向我咨询具体维权方案。
   

合同到期是否离职需结合条款、协商及法律规定综合判断，切勿因误解条款或忽视权利而被动离职。如有疑问，可随时向我提供合同细节，我会为您详细分析。