您好，非常理解您现在签了合同但又想离职的困惑。这是一个需要细致规划和谨慎处理的过程，以下是我为您整理的详细步骤和注意事项，希望能帮助您顺利、合法地完成离职：
一、明确辞职前的准备
仔细查阅合同与公司规定：
- 首先，您需要深入研究劳动合同中关于辞职的具体条款，特别是关于服务期、提前离职的责任、通知期限等关键内容。
- 同时，了解公司内部规章制度中有关辞职流程的规定，确保您的辞职申请符合公司程序，避免不必要的麻烦。
区分试用期与非试用期：
- 如果您目前处于试用期，根据《劳动合同法》，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应详细包含您的个人信息、辞职原因及预计离职日期等，并保留好送达与签收的证据，如邮件截图、快递回执等。
二、正式提出辞职申请
书面通知：
- 您可以通过辞职信、电子邮件等形式向用人单位提出辞职申请。通知内容应清晰、完整，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
- 如果无法当面送达，建议您通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并在快递单上明确标注“辞职信”字样。同时，留存快递底单和物流信息作为证据，以备不时之需。
与雇主沟通：
- 在提出辞职申请后，建议您与雇主进行一次坦诚的对话。解释您的辞职原因，并对雇主过去的支持与机会表示感谢。
- 如有必要，您可以参与离职面谈，但请保持开放和诚实的态度，避免引发不必要的矛盾。
三、完成工作交接
- 按照公司的安排，您需要详细向接手工作的同事或上级介绍您的工作任务、项目进展、文件资料等。
- 与接收人签署交接清单，明确交接内容和责任划分。这有助于确保工作的顺利过渡，并避免后续可能出现的纠纷。
四、处理离职手续
归还公司财物：
- 将公司配备的办公用品、工作电脑、文件资料、门禁卡等全部归还，并办理归还手续。这是您作为员工的基本义务，也是维护公司正常运营的重要一环。
结算工资与相关费用：
- 核实您的工资、奖金、加班费等是否按合同约定和公司规定结算。如有疑问或争议，及时与人力资源部门沟通解决。
- 同时，处理未休年假、调休等事宜，确保您的合法权益得到保障。
社保与公积金减员：
- 要求公司按规定办理社保和公积金减员手续。这是您后续个人缴纳社保和公积金的前提，务必确保及时办理。
开具离职证明：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明对您的后续求职、社保转移等至关重要，因此请务必及时索取并确保信息准确无误。
五、注意违约责任
- 如果您的劳动合同中约定了服务期，且您违反服务期约定提前辞职，可能需按约定支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果您的合同中涉及商业秘密、竞业限制等条款，辞职后仍需遵守相关约定。否则，您可能面临法律责任和声誉损失。
总结与建议：
签合同后辞职是一个涉及法律程序和公司规定的复杂过程。为了确保您的离职过程顺利且符合法律法规要求，我建议您在辞职前仔细查阅合同与公司规定、正式提出辞职申请、完成工作交接、妥善处理离职手续以及注意违约责任。如果您在此过程中遇到任何问题或困惑，不妨咨询专业法律人士以获取帮助和建议。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。