在处理签了劳动合同后的离职问题时，需要依据不同情形遵循相应的法律规定和程序。以下是从员工和用人单位两个角度，为您提供的详细解答：
员工角度
协商一致解除：
- 您可与用人单位进行友好协商，就离职时间、工作交接、工资结算及可能的经济补偿等关键条款达成一致，并签署书面协议。这种方式最为平和，能避免后续纠纷。
劳动者单方解除：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，您有权在试用期内提前三日以书面形式（如电子邮件、辞职信等可留痕方式）通知用人单位解除劳动合同。
- 转正后：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示离职意愿及具体日期。建议通过邮政快递并要求回执，或直接让单位负责人签字确认收悉，以保留送达证据。
- 即时解除：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，且无需提前通知。此时，请务必收集相关证据以备维权。
办理离职手续：
- 离职时，您需按公司规章制度办理手续，包括工作交接、归还财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。工作交接时应与接手人员详细沟通，确保工作顺利过渡。
用人单位角度
接收员工通知：
- 用人单位在收到您的离职通知后，应及时确认并与您沟通离职事宜，如离职日期、工作交接安排等。
安排工作交接：
- 为保证工作连续性，用人单位应指定合适人员与您进行交接，内容包括工作任务、客户信息、项目进展等。建议制定交接清单并双方签字确认。
结算工资和经济补偿（如有）：
- 离职手续办完后，用人单位应一次性付清您的工资。若因用人单位过错导致您即时解除劳动合同或符合支付经济补偿情形，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
出具离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等内容。
特别注意事项
- 及时办理离职手续：确保双方权益得到妥善保障。
- 遵守法律法规：用人单位不得侵犯您的合法权益，您也应遵守公司规章制度和法律法规。
- 保留证据材料：妥善保存离职申请、交接记录等证据材料，以备不时之需。
- 关注特别约定：如劳动合同中有竞业限制、保密协议等特别约定，您应遵守相关规定，确保离职后不泄露商业秘密或违反竞业限制义务。
综上所述，处理签了劳动合同后的离职问题需谨慎细致。作为员工，您应了解自己的权益和义务，遵循正确的程序与流程；作为用人单位，也应尊重和保护员工的正当权益，确保离职过程的合法性与平稳性。如有必要，可寻求专业律师帮助妥善处理相关问题。