针对您提出的“没签合同怎么处理离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与用人单位之间建立了实际的劳动关系，您就享有相应的劳动权益。
关于离职的处理：
提前通知：
- 即使没有签订书面劳动合同，您在离职时也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。虽然法律没有明确规定未签合同情况下的通知期限，但出于职业道德和合作精神，提前通知是一个良好的做法。
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并结清相关费用。
薪资结算：
- 您有权要求用人单位结清离职前的所有薪资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付或存在拖欠情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于未签合同可能带来的权益问题：
双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一段时间但未签订合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资。
- 计算双倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。
无固定期限劳动合同：
- 如果您在用人单位连续工作满一年仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。此时，您享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
经济补偿：
- 需要注意的是，以未签书面劳动合同为由提出解除劳动关系，并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以享受经济补偿的情形。因此，在一般情况下，您可能无法直接以此为由要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿。
建议行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的离职意愿和薪资结算等事宜。在协商过程中，您可以提及未签合同可能带来的法律后果，以促使用人单位积极解决问题。
收集证据：
- 为了保障自己的权益，您应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，即使没有签订书面劳动合同，您仍然享有相应的劳动权益。在离职时，您应与用人单位进行积极沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。