您好，关于您离职后劳动合同的处理问题，这是一个涉及劳动法规的重要环节，我会为您详细解答。

首先，当您正常离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向您出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是您后续办理档案和社会保险关系转移等手续的重要依据。

其次，用人单位需要在您离职后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您个人权益不受影响的关键步骤，您应当积极配合并确认相关手续的完成。

同时，关于劳动合同文本的处理，用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年，以备查案。这是法律对用人单位的要求，也是保障您权益的一种措施。

另外，从您的角度出发，我建议您在离职后也妥善保管好自己那份劳动合同。虽然劳动合同在离职后对双方已无直接约束力，但它作为您与用人单位曾经存在劳动关系的证明，在后续可能出现的劳动纠纷等情况下，可以作为重要证据使用。

最后，如果您的离职是因为用人单位存在违法违规行为，如未按约定支付劳动报酬等，那么除了上述手续外，您还有权要求用人单位支付经济补偿等。在这种情况下，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后劳动合同的处理需要您和用人单位共同遵守法律法规，确保各项手续的顺利完成，并妥善保管好相关证据，以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。