辞职后劳动合同的处理是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是关于辞职后劳动合同应如何处理的详细解答：
一、劳动合同的处理方式
用人单位的义务：
- 出具证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明。
- 办理转移手续：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益得到连续保障。
- 保存文本：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少需保存二年以备查，这是用人单位的法定义务，便于劳动监察部门监督检查以及在劳动争议中提供证据。
劳动者的注意事项：
- 妥善留存：劳动者应妥善留存自己的劳动合同文本，以便日后查询或作为权益保障的依据。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，如辞职后的工资结算、社保关系转移等，确保自己的权益不受损害。
二、辞职后的相关事宜
工资结算：
- 用人单位应依据劳动合同中的相关条款及企业内部工资支付周期，准时且足额支付劳动者应得的薪酬。
- 若双方在协商过程中有特别约定，如等到下一个工资支付期限再行支付，需确保不违反相关法律法规，且不得无故拖延或克扣。
离职手续：
- 劳动者在辞职后，应与公司办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
- 原单位应开具离职证明，表明劳动者与其他单位不存在劳动关系，便于劳动者后续就业。
竞业限制协议：
- 若劳动者在辞职前掌握了公司的商业机密等重要信息，需关注竞业限制协议的执行情况。
- 劳动者应遵守协议约定，不得泄露机密信息或从事竞争性业务。
三、特殊情况处理
- 无条件辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、使用暴力或威胁手段强迫劳动等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
- 法律援助：若劳动者在辞职过程中遇到权益受损的情况，可寻求劳动监管部门的帮助，或向劳动仲裁委员会提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后劳动合同的处理需要双方共同配合，确保劳动者的权益得到妥善保障。劳动者应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。