针对您“签了合同不同意辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 查看合同约定与法律规定：

   • 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于离职的约定条款，明确离职的程序和条件。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。若在试用期，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，无需用人单位同意。

2. 保留通知证据：

   • 为了确保您的辞职行为合法有效，建议您使用书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式通知用人单位，并注意保留好相关证据，以证明您已履行提前告知义务。

3. 与用人单位协商：

   • 若用人单位不同意您的辞职请求，且是因为工作交接、项目进度等合理原因，您可以尝试与用人单位协商解决方案，如适当延长工作时间完成交接等。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若用人单位无正当理由拒绝您的辞职请求，且限制您离职，您有权向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

5. 特殊情形下的立即辞职权：

   • 在一些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

6. 法律后果与责任：

   • 需要注意的是，若您未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

综上所述，只要您按照法定程序操作，并保留好相关证据，您的辞职行为就是合法有效的。若用人单位不同意您的辞职请求或限制您离职，您有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。