合同到期单位不同意离职，你可以依法离职。合同期满，劳动关系即行终止，你无需单位同意即可离职。单位若不同意离职，实际上违反了法律规定。以下是详细分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同自动终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体步骤：

   • 沟通协商：首先，与单位沟通，明确告知其你离职的意愿及合同到期的事实，要求单位按规定办理离职手续。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位仍不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无效，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明劳动关系及合同到期等情况。仲裁机构会依法裁定单位为劳动者办理离职，并可能判定单位支付相应经济补偿。

3. 经济补偿：

   • 如果单位无正当理由阻止你离职，并且你通过合法途径维护了自身权益，单位不仅需要为你办理离职手续，还可能需要按照你的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算通常是按照每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够迅速提供。
   • 如果对具体的维权步骤、仲裁流程或者可能出现的结果有疑问，可以随时向我咨询。

综上所述，合同到期单位不同意离职是违反法律规定的，你有权依法离职并通过合法途径维护自身权益。如果遇到任何困难或疑问，请随时向我寻求帮助。