结论前置：在合同期未满且个人想离职但单位不同意的情况下，你可以通过以下方式处理：首先尝试与单位协商，协商不成可依法提前通知单位解除劳动合同，若单位仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同期未满且你想离职的情况下，首先可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，比如提前解除劳动合同并协商好离职日期、工资结算等事宜。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时倾听单位的意见和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依法提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在合同期内，你作为劳动者有权提前通知单位解除劳动合同，无需单位同意。
   • 建议：如果你决定提前解除劳动合同，应当按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果单位在你依法提前通知后仍不放人，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁委员会则有权对劳动争议进行裁决。
   • 建议：在投诉或申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、通知证据等，以证明你的主张。同时，你可以咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域）或当地劳动部门，了解具体的投诉或申请流程。

可能后果：

• 如果你依法提前通知单位解除劳动合同，单位应当尊重你的选择并办理离职手续。如果单位拒绝办理或存在其他违法行为，你通过投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，单位可能会面临法律制裁和赔偿。
• 如果你未依法提前通知单位而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿单位因此遭受的损失。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（即直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。