针对您提出的“如果离职提前一个月单位不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
如果单位不同意您提前一个月离职的请求，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 与单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和提前通知的意图。
- 了解单位不同意的原因，看是否可以协商找到双方都能接受的解决方案。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件）再次向单位提出离职申请，并明确说明您已按照法律规定提前三十日通知。
- 保留好书面证据，以备后续可能出现的争议。
了解法律后果：
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知后解除劳动合同，单位无权阻止。
- 如果单位因此扣留您的工资、奖金或其他福利待遇，或拒绝为您办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通陷入僵局，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律建议，甚至代表您与单位进行协商或提起诉讼。
注意离职交接：
- 在离职前，确保与单位完成工作交接，包括文件、资料、设备等。
- 办理好离职手续，如社保转移、公积金提取等，以确保您的权益不受影响。
额外提醒：
- 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、工作交接单等。
- 如果单位存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，您有权向相关部门投诉并要求赔偿。
总之，提前一个月通知单位离职是您的合法权利，单位无权阻止。如果单位不同意，您可以通过沟通、书面确认、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。