针对您提出的“如果离职单位说离职需要提前一个月申请怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

1. 提前通知的义务：

   • 您作为劳动者，有义务按照法律规定提前一个月向单位提出离职申请，并尽量以书面形式进行，以便留下证据。
   • 提前通知的期限是三十天，从您提交离职申请之日起计算。

2. 单位的权利与选择：

   • 虽然法律要求您提前一个月通知，但这三十天实际上是给单位寻找替代人员、进行工作交接的准备时间。
   • 单位有权选择是否要求您在这三十天内继续工作，或者提前安排您离职。如果单位认为您的离职不会对工作造成太大影响，或者已经找到了合适的替代人员，它可能会选择让您提前离职。

3. 您的权益保障：

   • 如果单位要求您提前离职，这并不构成对您权益的侵害。因为提前通知的期限是法律给单位的权利，单位可以选择放弃这一权利。
   • 但您有权要求单位按照法律规定，在解除劳动合同时一次付清您的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

5. 建议与行动：

   • 在提交离职申请时，建议您尽量以书面形式进行，并保留好相关证据，如辞职报告、邮件、短信等。
   • 如果单位要求您提前离职，您可以与单位协商工资结算等事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职需要提前一个月申请是法律对劳动者的基本要求，但单位有权选择是否要求您在这三十天内继续工作。在离职过程中，您应关注自己的权益保障，确保工资结算等事宜得到妥善处理。