针对您提出的“提前一个月辞职，经理不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国的劳动法规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定辞职，并且按照公司规定或劳动合同中的约定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（即您的公司），那么您就不需要等待经理的同意。到期后，您有权要求公司为您办理离职手续，并结清工资等事宜。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 书面通知：确保您以书面形式（如邮件、信件或公司内部的辞职申请表）向经理或人力资源部门提交了辞职申请，并明确注明了您的离职日期（即提前三十日后的日期）。

2. 保留证据：保存好您提交辞职申请的证据，如邮件发送记录、信件收据或辞职申请表的签字确认等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

3. 沟通协商：尽管您不需要经理的同意才能离职，但出于职业操守和人际关系考虑，您可以尝试与经理进行沟通，解释您辞职的原因和计划，并表达您希望公司能够理解并支持您的决定。

4. 办理离职手续：在离职日期到来时，如果公司没有提出异议或阻止您离职，您可以按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

5. 应对可能的纠纷：如果经理或公司拒绝为您办理离职手续，或者以其他方式阻止您离职，您可以考虑采取以下措施：

   • 申请调解：向公司内部的调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您办理离职手续并结清工资等事宜。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

总之，提前一个月辞职是您的合法权利，不需要经理的同意。只要您按照规定程序操作，并保留好相关证据，就可以有效应对可能出现的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。