针对您提出的“提前一个月辞职主管不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这个通知是您的权利，不需要用人单位的批准。同样地，如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
现在，针对您主管不批准的情况，我想强调的是，主管的批准并不是您解除劳动合同的必要条件。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且满足了通知期限的要求，那么您就有权解除劳动合同。主管的不批准并不能阻止您行使这一权利。
如果主管仍然坚持不批准，并且给您带来了困扰，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与主管或人力资源部门沟通：再次明确表达您的辞职意愿，并解释您已经按照法律规定提前通知了用人单位。尝试通过沟通解决问题，看是否能够达成共识。
保留书面通知的证据：确保您已经以书面形式通知了用人单位，并且保留好这份通知的副本或相关证据。这样，在需要时您可以证明自己已经履行了通知义务。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。
寻求法律援助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的权利和可行的法律途径。
总之，提前一个月辞职是您的权利，主管的不批准并不能阻止您行使这一权利。如果遇到问题，您可以通过沟通、保留证据、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。