面对您签了劳务合同并提前一个月提出离职但主管不批的情况，您可以按照以下步骤来合理、有序地处理这一问题：
一、核查劳务合同条款
首先，您需要仔细审查劳务合同中关于辞职的具体条款。这是处理此类问题的关键依据。
查看辞职约定：确认合同中是否明确规定了提前通知即可辞职，或者是否有其他特殊约定（如需满足一定条件、承担违约责任等）。
保留通知证据：无论合同如何约定，您都应保留好已提前一个月通知单位辞职的证据，如书面辞职报告的签收记录、邮件发送记录、聊天记录等。这些证据将证明您已履行了提前通知的义务。
二、与主管及单位沟通
直接沟通：尝试与主管进行面对面的沟通，诚恳地说明您的辞职原因，并表达您希望按照合同约定和法律程序办理离职的意愿。同时，您可以提出会做好工作交接，以减少对工作的影响。
寻求上级或人力资源部门帮助：如果与主管沟通无果，您可以考虑向上级领导或单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
三、依法处理离职事宜
根据《民法典》等相关法律法规，即使单位不批准您的辞职申请，但在您提前三十日（或合同约定的其他期限）以书面形式通知单位后，您与单位的劳务关系将自动解除（除非合同中有特别约定需经批准）。
继续工作交接：在等待离职期间，您应继续按单位规定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
留存交接证据：在工作交接过程中，您应留存好相关证据，如交接清单、签字确认等，以证明您已完成了工作交接。
四、维护自身合法权益
投诉与仲裁：如果单位因您辞职而扣发工资、不办理离职手续或采取其他不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资、办理离职手续并维护您的合法权益。
经济补偿与赔偿：如果单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您可以依据相关法律规定解除劳务合同，并要求单位支付经济补偿。如果单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动等严重违法行为，您还可以要求单位支付赔偿金。
五、综合考量与决策
在处理此类问题时，您还需要综合考虑时间、精力和经济成本等因素。虽然法律途径可以维护您的合法权益，但也可能带来一定的时间和经济负担。因此，在决定是否采取法律行动前，请务必权衡利弊。
建议：在整个过程中，您可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律指导。
总之，面对劳务合同提前一个月辞职单位不批准的情况，您应首先核查合同条款、与主管及单位沟通、依法处理离职事宜，并在必要时采取维权措施以维护自己的合法权益。