针对您提出的“提前一个星期离职不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职是劳动者的基本权利之一，但离职的具体流程和条件通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。如果您希望提前一个星期离职，但公司不同意，这可能是因为您的离职请求不符合合同或制度中的规定，或者公司因业务需要希望您继续留任。
在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。
- 查看公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
与公司沟通协商：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您希望提前离职的原因和意愿。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职日期和交接安排。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，提前通知的期限为三十日（试用期为三日），但具体期限可能因合同或制度而异。
- 如果公司不同意您提前离职，且没有合理的理由，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备相关证据：
- 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，需要准备相关证据，如劳动合同、公司制度、沟通记录等。
考虑后续行动：
- 如果公司坚持不同意您提前离职，且您认为公司的行为违反了劳动合同或法律规定，您可以考虑在提前通知期满后自行离职，并保留好相关证据以备后续维权。
- 同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
额外建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
- 尽量以书面形式与公司沟通，以便留下证据。
- 如果可能的话，尝试与公司达成书面协议，明确离职日期、交接安排等事项。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的基本权利，但也需要遵循一定的程序和规定。在维护自己权益的同时，也要尊重公司的合法权益和业务需求。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。