您好，关于您提出的“提前一个星期提离职可以吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果是在正式员工状态下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望按照法定程序离职，通常需要提前一个月告知您的雇主。

然而，如果您目前处于试用期，那么情况就有所不同了。根据同一法律条款，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，还有一些特殊情况允许劳动者立即解除劳动合同而无需事先通知。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。

回到您的问题，如果您既不在试用期内，也不存在上述特殊情况，那么按照法律规定，提前一个星期提离职是不符合法定程序的。不过，实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况和内部规定，对离职通知期做出一定的灵活处理。因此，我建议您先查阅一下您的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解是否有关于离职通知期的特别约定。

如果合同或规章制度中没有特别约定，或者您希望按照法定程序离职，那么我建议您还是尽量提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。