关于您提出的“辞职提前一个星期提可以不”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您提出的具体问题，即“提前一个星期提辞职是否可行”，这并没有一个绝对的答案。因为：

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：您需要遵循这些规定。如果合同或制度中明确规定了离职通知期，那么您应当按照这些规定来执行。

2. 如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定：虽然法律要求提前三十日通知，但在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就工作交接等事宜达成一致，那么提前一个星期提辞职也是有可能被接受的。不过，这完全取决于用人单位的意愿和实际情况。

3. 特殊情况：如果您遇到《劳动合同法》第三十八条所列举的用人单位违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您提出的“提前一个星期提辞职”的一般性问题。

建议：

• 在决定提前离职前，最好先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职通知期的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您希望提前离职，建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试就工作交接等事宜达成一致。
• 如果用人单位同意您提前离职，最好要求用人单位出具书面同意意见，以避免后续可能出现的纠纷。

总之，虽然法律对离职通知期有基本要求，但具体执行时还需考虑劳动合同、公司规章制度以及双方的协商结果。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。