关于您提出的“辞职提前一天说可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

但您的情况并未提及这些特殊情形，所以按照一般规定，如果您只是出于个人原因想要辞职，那么提前一天通知用人单位是不符合法律规定的。这样做可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，也可能影响您与用人单位之间的关系。

因此，我建议您在决定辞职后，按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并妥善办理工作交接手续。这样不仅可以维护您的合法权益，也可以体现您的职业素养和责任感。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。