关于您提出的“离职申请是否可以提前一天提交”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及是否存在特殊情况。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您不能仅提前一天提交离职申请，而是需要提前三十天进行通知，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，如果您正处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。尽管这仍然不是提前一天，但相较于非试用期的情况，试用期内的通知期限要短得多。

另外，还有一些特殊情况允许劳动者立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况。

但如果您的情况并不属于上述任何一种特殊情况，且您也不在试用期内，那么提前一天提交离职申请是不符合法律规定的。这样做可能会导致您与用人单位之间产生不必要的纠纷，甚至可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

因此，我建议您在提交离职申请前，先仔细阅读您的劳动合同以及相关的法律法规，确保您的行为符合法律要求。如果您确实需要提前离职，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并签订相关的离职协议。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您与用人单位之间的良好关系。