您好，关于您提出的“提离职当天就可以提交申请吗”这个问题，我需要结合劳动法的相关规定以及实际职场操作中的常见情况来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果您是在正式员工（非试用期）的情况下提出离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以在三十天后正式离职。这三十天的时间，是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备的。

如果您是在试用期内提出离职，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期内的离职通知时间要求相对较短。

现在回到您的问题，提离职当天是否可以提交申请？答案是肯定的，您可以在任何工作日向用人单位提交离职申请。但是，提交申请并不意味着您可以立即离职。您需要按照上述规定的时间提前通知用人单位，并等待其确认和办理相关离职手续。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 提交书面申请：为了确保您的离职申请有法律效力，建议您以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件、快递凭证等。

2. 办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 关注退工手续：离职后，您需要关注用人单位是否为您办理了退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等。

4. 遵守保密义务：如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后您需要继续遵守这些协议的规定。

综上所述，提离职当天您可以提交申请，但需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。