您好，关于您提出的“当天提交的离职申请是否有效”的问题，这主要取决于您提交离职申请的具体方式以及公司的相关规定，但通常我们会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了一个时间限制，即需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

针对您当天提交离职申请的情况，如果这是您以书面形式提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位的正式离职申请，并且该申请已经送达给用人单位，那么从法律角度来说，您的离职申请是有效的。但是，这并不意味着您可以立即离职。根据法律规定，您仍然需要等待三十日（或试用期内三日）的期限到达后，才能正式解除劳动合同。

另外，值得注意的是，劳动者在提交离职申请后，如果在三十日（或试用期内三日）的期限到达前撤销了解除劳动合同的意思表示，并且这一撤销意思表示在到达用人单位之前或之时被用人单位接收，那么您的离职申请是可以被撤销的，您仍然可以继续履行原劳动合同。然而，如果撤销的意思表示超过了这一时间限制，或者用人单位已经基于您的离职申请进行了相应的人员调整和工作交接，那么您的离职申请可能就无法再被撤销了。

因此，我建议您在提交离职申请前，务必仔细考虑自己的决定，并确保已经做好了相应的准备。如果您确实希望离职，那么请按照法律规定提前通知用人单位，并等待期限到达后再正式离职。如果您在提交离职申请后又有反悔的想法，那么请尽快与用人单位沟通，并尝试在期限到达前撤销离职申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。