提前写的离职申请是否具有法律效力，关键在于其是否符合法定形式与实质要件。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职申请的法律效力基础
离职申请的法律效力主要取决于两个核心方面：法定形式与实质要件。
法定形式：
- 离职申请应包含明确的申请人信息（如姓名、身份证号等）、离职原因、离职时间等基本要素。
- 申请需由申请人亲自签字确认，以证明其真实性和自愿性。
实质要件：
- 离职申请必须是申请人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
- 申请内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
二、提前写的离职申请的有效性
在符合上述法定形式与实质要件的前提下，提前写的离职申请通常具有法律效力。特别是当劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，这份离职申请就对双方产生了约束力。
- 生效时间：离职申请的生效时间通常不是提交之时，而是到达通知期限之时（即提前通知的三十日或三日期满）。在此之后，劳动合同应依法解除。
- 法律效力：一旦离职申请生效，用人单位和劳动者都应按照申请内容及相关法律规定办理离职手续，如交接工作、结算工资等。若一方违反，另一方有权通过法律途径维护自身权益。
三、可能影响离职申请法律效力的因素
虽然提前写的离职申请在符合法定形式与实质要件时通常具有法律效力，但以下因素可能影响其法律效力：
- 内容不规范或表述歧义：如果离职申请的内容不规范或存在表述歧义，可能导致其法律效力受到质疑。因此，在书写离职申请时，应确保内容清晰、准确、无歧义。
- 存在欺诈、胁迫等情形：如果离职申请是在欺诈、胁迫等违背申请人真实意愿的情况下书写的，那么这份申请可能被视为无效或可撤销。
- 违反服务期约定：如果劳动者与用人单位之间有服务期约定，而劳动者在未履行完服务期的情况下提前离职，可能需要根据约定承担相应的违约责任。但这并不影响离职申请本身的法律效力，只是可能引发额外的法律纠纷。
四、结论与建议
综上所述，提前写的离职申请在符合法定形式与实质要件时通常具有法律效力。为了确保离职申请的顺利生效和双方权益的保障，建议劳动者在书写离职申请时：
- 确保申请内容清晰、准确、无歧义；
- 遵循法定程序（如提前三十日书面通知）；
- 保留好相关证据（如离职申请书、通知邮件等）；
- 在离职过程中与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。