自己写的离职申请在符合法定条件时是有效的。不过，其有效性会受到多种因素的影响，以下分情况详细说明：

1. 符合法定形式和内容要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括自己手写或打印的离职申请，只要它明确表达了离职的意愿，并注明了离职的日期，就基本符合了形式要求。
   • 内容上，离职申请应当清晰、明确，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。最好明确写出离职的原因（虽然这不是法律要求的，但有助于双方沟通）、离职的具体日期以及工作交接的意愿等。

2. 已送达用人单位并得到确认：

   • 离职申请的有效性还取决于它是否已送达用人单位，并得到了用人单位的确认。这通常意味着你需要将离职申请交给直接上级或人力资源部门，并保留好送达的证据，如签字确认的复印件、电子邮件发送记录等。
   • 如果用人单位在收到离职申请后没有提出异议，或者通过实际行动（如安排工作交接）表示接受了你的离职申请，那么这份离职申请就是有效的。

3. 不存在法定或约定的禁止离职情形：

   • 在某些情况下，劳动合同或公司规章制度中可能规定了特定的离职限制，如服务期协议、竞业限制协议等。如果你在离职时违反了这些协议或规定，用人单位可能有权要求你承担违约责任，甚至可能影响离职申请的有效性。
   • 此外，如果你正处于涉及公司商业秘密或关键项目的敏感时期，用人单位也可能根据内部规定或相关法律法规对你的离职申请进行特殊处理。

4. 遵循了法定或约定的离职程序：

   • 除了提前通知外，某些行业或岗位可能还有特定的离职程序需要遵循，如完成工作交接、归还公司财产、接受离职审计等。如果你没有按照这些程序办理离职手续，可能会影响离职申请的最终有效性。

建议：

• 在撰写离职申请时，尽量使用正式、规范的格式和语言，确保内容清晰、明确。
• 保留好离职申请的原件和送达证据，以备不时之需。
• 在离职前与用人单位进行充分沟通，了解并遵循相关的离职程序和规定。
• 如果对离职申请的有效性或离职程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。