关于您提出的“自己打的离职报告是否有效”的问题，这主要取决于离职报告的提交方式、内容以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职报告的有效性基础
书面形式：一般来说，离职报告应当以书面形式提交，这是为了确保双方对离职事宜有明确的记录和确认。自己打印的离职报告，只要内容清晰、完整，且符合公司规定或法律要求，通常是有效的。
内容明确：离职报告应明确表达离职的意愿、离职的日期以及可能涉及的交接事宜等。内容模糊或含糊不清的离职报告，可能会给双方带来不必要的麻烦。
二、离职报告的提交方式
直接提交：将打印好的离职报告直接交给上级或人力资源部门，并确保对方签收或确认收到。这是最为直接和有效的方式。
电子邮件：如果公司允许或习惯使用电子邮件进行正式沟通，您也可以通过电子邮件发送离职报告。但请注意，电子邮件应作为附件发送，并在邮件正文中简要说明离职意愿和日期。
微信或其他即时通讯工具：虽然微信等即时通讯工具在日常生活中非常便捷，但在正式离职通知上，其法律效力可能相对较弱。如果公司没有明确规定可以通过微信提交离职报告，且您未收到领导的明确回复，那么这种方式的离职通知可能存在争议。
三、公司规定与法律要求
公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定。在提交离职报告前，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策，了解具体的离职流程和要求。
法律要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但具体通知期限和方式可能因地区和行业而异。因此，在提交离职报告时，您也应确保符合法律要求。
四、建议与注意事项
保留证据：无论您选择哪种方式提交离职报告，都应保留好相关证据，如签收单、电子邮件截图或微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
与上级沟通：在提交离职报告前，建议您先与上级进行沟通，表达离职的意愿和原因。这有助于减少不必要的误解和冲突。
关注后续事宜：提交离职报告后，您还应关注后续的交接事宜和离职手续办理情况。确保所有工作都得到妥善交接，并按时办理离职手续。
综上所述，自己打的离职报告在内容清晰、完整且符合公司规定和法律要求的情况下，通常是有效的。但为了确保离职流程的顺利进行，建议您选择更为正式和稳妥的提交方式，并保留好相关证据。