三个月以前的辞职报告是否有效，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、辞职报告的有效期与法律效果
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了符合法律规定的辞职报告，且满足三十日的预告期，劳动合同即依法解除。
辞职报告的“有效期”问题：
- 辞职报告本身并不存在一个固定的“有效期”。其法律效力主要取决于是否满足法律规定的解除条件，即是否提前三十日以书面形式通知，以及是否在预告期内或预告期满后实际离职。
- 如果三个月前提交的辞职报告已经满足了三十日的预告期，且劳动者已经实际离职，那么该辞职报告已经完成了其法律使命，即解除了劳动合同。此时，再讨论其“是否有效”已无实际意义。
- 如果三个月前提交的辞职报告尚未满足三十日的预告期，或者劳动者在预告期内撤回了辞职意愿（需用人单位同意），那么该辞职报告可能尚未产生法律效力，或者其法律效力已被撤销。
二、可能影响辞职报告效力的因素
用人单位的接受与处理：
- 用人单位在收到辞职报告后，有权进行确认和接受。如果用人单位在收到辞职报告后未提出异议，且劳动者在预告期满后离职，那么辞职报告通常被视为有效。
- 如果用人单位在收到辞职报告后提出了异议，或者要求劳动者继续履行劳动合同，那么辞职报告的效力可能受到挑战。此时，双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
劳动者的后续行为：
- 如果劳动者在提交辞职报告后，又通过书面或口头方式撤回了辞职意愿，并且用人单位表示接受，那么辞职报告的效力将被撤销。
- 如果劳动者在提交辞职报告后，未按照预告期离职，而是继续在用人单位工作，那么这可能被视为劳动者放弃了辞职意愿，辞职报告的效力也将受到影响。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在提交辞职报告前，应仔细考虑自己的决定，并确保符合法律规定的解除条件。
- 如果需要撤回辞职意愿，应及时与用人单位沟通，并尽量取得用人单位的同意。
- 保留好辞职报告的副本和相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在收到辞职报告后，应及时进行确认和处理，避免产生不必要的争议。
- 如果对辞职报告有异议，应及时与劳动者沟通，并尽量通过协商、调解等方式解决争议。
- 遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。