您好，关于您提出的“辞职报告是否即时有效”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这意味着，除非您处于试用期，否则您的辞职报告并不会立即生效，而是需要等待三十日的通知期满后，您才可以正式离职。

其次，从实际操作的角度来看，即使您提交了辞职报告，用人单位也可能根据工作需要和人员安排，与您协商具体的离职时间。在这个过程中，双方可以就工作交接、薪资结算等事项进行沟通，并达成一致意见。因此，辞职报告的“即时有效”性并不是绝对的，而是需要双方协商确定。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您突然提交辞职报告并希望立即离职，但用人单位表示需要您继续工作一段时间以完成工作交接或找到替代人员，那么您可能需要与用人单位进行协商，以确定一个双方都能接受的离职时间。

最后，我想强调的是，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位之间的沟通和协商是充分和透明的。这有助于避免不必要的纠纷和误解，并确保您的离职过程顺利进行。

综上所述，辞职报告并不是即时有效的，而是需要遵循一定的通知期限和协商程序。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。