关于您提出的“辞职报告一月后才生效吗”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和劳动法的相关规定来综合判断。
首先，根据劳动法的规定，员工在正式离职前，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。这三十天的通知期，可以视为员工对用人单位的一种责任和义务，也是对用人单位权益的一种保护。
然而，这并不意味着辞职报告必须满一个月后才生效。实际上，生效时间取决于多个因素，包括但不限于：
用人单位的同意：虽然法律没有规定用人单位必须同意员工的辞职申请，但在实际操作中，如果用人单位同意员工提前离职，那么辞职报告的生效时间就可以相应提前。
工作交接情况：如果员工能够迅速且有效地完成工作交接，减少用人单位因员工离职而带来的不便和损失，那么用人单位可能会考虑提前让员工离职。
劳动合同或公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了辞职报告的生效时间或相关流程，员工需要遵守这些规定。
特殊情况：如员工因健康原因、家庭变故等特殊情况需要提前离职，且能够提供相关证明，用人单位也可能会考虑提前批准。
针对您提到的“企业能否要求员工提前离职”的情况，如果员工已经按照劳动法规定提前三十天提交了辞职报告，但企业要求员工立即离职，这并不构成对员工权益的侵害。因为提前三十天的通知期是法律赋予用人单位的权利，用人单位可以选择放弃这一权利，要求员工提前离职。但在此情况下，员工应确保自己能够证明已经提交了辞职报告，以避免因企业不承认收到过辞职通知而带来的不必要的麻烦。
综上所述，辞职报告的生效时间并非固定为一个月后，而是需要根据具体情况和劳动法的相关规定来综合判断。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时与用人单位沟通协商，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。