您好，关于您提出的“提交离职申请报告是不是一个月”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这可以视为提交离职申请报告的一个基本时间要求。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。

然而，这并不意味着您必须等待整整一个月才能离职。在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，根据双方的具体情况和需求，确定一个更为合适的离职时间。如果双方能够达成一致，那么您就可以在协商确定的时间内办理离职手续，而不必严格遵守三十日的通知期。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在离职流程方面，除了提交离职申请报告外，通常还需要经过部门负责人的批准，办理工作交接手续，并归还公司财物等。这些流程的具体要求可能因公司而异，因此建议您在离职前仔细阅读公司的离职流程规定，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，提交离职申请报告的时间要求并不是绝对的三十日，而是可以根据实际情况与用人单位进行协商确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。