关于您提出的“离职报告必须提前一个月吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于正式员工离职的一个基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，员工有权在试用期内根据自己的感受和判断来决定是否继续留在该单位工作。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

至于您提到的“未签劳动合同”的情况，虽然这并不影响您离职的权利，但如果您因此想要维权或寻求法律帮助，建议您先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

最后，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时有权要求用人单位一次性结清所有工资。

综上所述，离职报告是否需要提前一个月提交，主要取决于您是否已经过了试用期。如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日提交；如果您仍在试用期内，则只需提前三日提交。同时，也请您注意离职时的工资结算问题，确保自己的合法权益得到保障。