您好，关于您提出的“提离职报告后一个月是否自动离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被视为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间，以便进行工作交接和人员调整，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者在提交离职报告后必须等待满一个月才能离职，也不意味着用人单位必须等待满一个月才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。

如果用人单位在劳动者提出辞职后，认为已经做好了相应的工作安排和交接，且不需要劳动者继续工作满一个月，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这种行为并不构成单方解除劳动合同，而是用人单位在合法范围内行使自己的权利。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为陈某的辞职申请意思表示已经到达用人单位，且用人单位在合理范围内提前办理解除了劳动合同手续，这是合法的。

因此，提离职报告后并不意味着一个月后自动离职。实际上，劳动合同的解除时间取决于劳动者和用人单位之间的协商和安排，以及用人单位对工作交接和人员调整的需求。如果双方能够就离职时间达成一致，那么劳动合同可以在双方协商的时间内解除。如果无法达成一致，那么劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在预告期内配合用人单位完成工作交接等附随义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。