职工打辞职报告后，并不能直接自动离职，而是需要按照法律规定和公司流程来办理离职手续。具体离职时间取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期员工离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的员工如需离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，三日后即可离职。这意味着，试用期员工在提交辞职报告并等待三日后，即可按照公司流程办理离职手续。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即递交辞职报告后，正常情况下三十日后可以离职。这一规定源自《劳动合同法》第三十七条，是正式员工离职的基本时间框架。
   • 特殊情况下的提前离职：若用人单位在收到辞职报告后明确表示同意劳动者提前离职，双方可协商确定一个早于法定期限的具体离职日期。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 特别约定对离职时间的影响：

   • 如果劳动合同中有特别约定（如服务期、保密义务等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工在离职时需遵守相关约定。例如，如果员工与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满，此时员工提出辞职将不能简单地依据“提前三十日通知”的规定来执行，而可能需要承担因违反服务期约定而产生的违约责任。

4. 离职流程与手续：

   • 无论试用期员工还是正式员工，在提交辞职报告后，都需要与用人单位进行协商，确定具体的离职日期，并按照公司的内部规定和工作流程完成所有工作交接。这包括但不限于工作任务的转移、公司财产的归还、相关文件的整理及签署必要的离职文件等。只有完成了这些手续，并得到了用人单位的确认，员工才能正式离职。

法律建议：

• 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 提交辞职报告时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字等，以备不时之需。
• 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，按照公司流程办理离职手续，确保离职过程顺利无阻。
• 如果遇到用人单位不配合或违反法律规定的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，职工打辞职报告后并不能直接自动离职，而是需要按照法律规定和公司流程来办理离职手续。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。