关于离职书面提出多少天后可以自动离职的问题，这并非一个简单的“天数决定”的情况，而是需要根据具体的法律规定和劳动合同中的约定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。但这并不意味着“书面提出三十天后就可以自动离职”，而是说劳动者在提前三十日书面通知后，有权在三十日期满后解除劳动合同。
   • 重要的是，即使劳动者提前通知了，如果用人单位不同意解除劳动合同，或者双方就解除劳动合同的条件（如经济补偿、工作交接等）存在争议，那么劳动者并不能直接“自动离职”，而是需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

2. 劳动合同约定角度：

   • 除了法律规定外，劳动合同中也可能对离职程序、通知期限等作出具体约定。如果劳动合同中的约定与法律规定不一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当优先适用劳动合同中的约定。
   • 因此，在考虑离职问题时，劳动者还需要仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你打算离职，建议首先与用人单位进行沟通，明确离职的意愿和原因，并了解用人单位对离职的具体要求和程序。
   • 同时，按照法律规定和劳动合同中的约定，提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 在通知期满后，如果用人单位同意解除劳动合同，那么你可以按照双方约定的程序办理离职手续；如果用人单位不同意或者存在争议，那么你可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

总结来说，离职并非简单地“书面提出多少天后就可以自动离职”，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。如果你在离职过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。