您好，关于您提出的“离职申请多少天后可以离职”的问题，这主要取决于您的员工身份（是试用期员工还是正式员工）以及您所在公司的具体规定，同时也会受到您与用人单位协商情况的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期员工离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您还在试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请后，通常三天后就可以办理离职手续并离开工作岗位。
二、正式员工离职
对于正式员工，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是说，从您提交离职申请的那一天起算，满30天后您就可以离职了。不过，这里有几个特殊情况需要注意：
公司制度规定：部分公司会制定内部规章制度，对离职流程和时间有更细致的要求。比如，有的公司可能要求员工在提出离职后，必须完成特定的工作交接任务才能正式离职；还有些公司对关键岗位（如财务、技术核心岗位）设置了更长的交接缓冲期。如果公司有此类规定且合法合理，那么您需要遵守这些规定。
协商一致：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够协商一致，那么您可以按照协商确定的日期离职，而不必严格等待三十日。
三、特殊情况下的离职
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的离职规定：
法定过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位并等待相应时间。
协商一致灵活离职：在任何情况下，如果用人单位与您能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以灵活确定离职日期，不受法律规定的严格限制。
四、建议与提醒
查看劳动合同：在提交离职申请前，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和约定。
咨询人事部门：对于离职手续和具体时间安排有疑问的，您可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得更准确的指导和帮助。
保持良好沟通：无论您选择何时离职，都建议您与上级和同事保持良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的麻烦。
综上所述，提交离职申请后的离职时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职流程和时间安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。