关于您提出的“劳动法中辞职申请多少天后可以走”的问题，这实际上取决于您是否处于试用期以及具体的离职情境。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期内辞职

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 具体操作：建议您采用书面形式（如辞职信、电子邮件等能留存记录的方式）提交辞职申请，以避免后续可能出现的纠纷。三日期满后，您就可以合法离职，用人单位应当为您办理离职手续。

二、正式员工辞职（非试用期）

• 法律规定：对于正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
• 具体操作：
  1. 一般情况：您应当提前三十日提交书面辞职信或离职申请。在这三十日期间，您需要继续履行工作职责，完成工作交接。三十日期满后，无论用人单位是否批准，您都可以离职。
  2. 特殊情况：如果用人单位与您协商一致，或者劳动合同中有特别约定，您也可以在提交离职申请后的较短时间内（如双方协商确定的时间）离开公司。此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您也可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，无需等待三十日期满。

三、离职时的工资结算

• 无论您是哪种情况离职，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性结清您的工资。如果因用人单位的违法行为导致您离职，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

四、综合建议

• 在辞职前，建议您先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 提交辞职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 在离职前，尽量与用人单位协商好工作交接和离职手续等事宜，确保离职过程顺利进行。

综上所述，辞职后多少天可以离开是一个涉及多个因素的问题。您应根据自己的具体情况和法律规定做出合理判断，并依法行事。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。