申请离职后多少天可以走，主要取决于劳动者是否在试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在提交离职申请并经过三十日的等待期后，正式员工可以正式离职。
- 举例：如果你是一名正式员工，计划在某个月的第一天提交离职申请，那么根据法律规定，你需要在该月的第三十一天才能正式离职。
试用期员工：
- 对于试用期内的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期员工在提交离职申请后，等待三日即可离职。
- 举例：如果你是一名试用期员工，计划在某周的周一提交离职申请，那么根据法律规定，你需要在该周的周四才能正式离职。
二、特殊情况
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位能够协商一致，双方可以不受上述法定期限的限制，随时解除劳动合同。离职时间由双方通过协商确定，并在达成一致后按约定时间办理离职手续。
- 举例：如果你与用人单位就离职时间进行了友好协商，并达成了一致意见，比如你希望在一周内离职，而用人单位也同意了这一安排，那么你就可以在一周内办理离职手续并离开公司。
用人单位存在过错：
- 当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的等法定过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 举例：如果你发现用人单位长期拖欠你的工资，或者未按照约定为你缴纳社会保险费，那么你有权立即解除劳动合同，并无需等待三十日或三日的通知期满。
三、离职流程
为确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵循以下流程：
- 提交离职申请：以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达辞职意向及预计离职日期。
- 等待审批与协商：用人单位会对辞职申请进行审核，如无异议会批准辞职请求。在此过程中，双方也可以就离职时间、工作交接等事宜进行协商。
- 办理工作交接：按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、物品等交接给指定的同事或部门。
- 结算工资及费用：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，并支付如有未休年假、加班工资等未结算的费用。
- 领取离职证明：用人单位应出具离职证明，证明员工已从该公司离职。
- 办理档案和社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来说，申请离职后多少天可以走，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对离职流程或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。