离职申请之后多少天可以离开-李成全律师｜法行宝

离职申请之后多少天可以离开-李成全律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

关于离职申请之后多少天可以离开的问题，这主要取决于您所处的职位性质以及与用人单位的协商情况。以下是一些详细的分析和解答：

一、公务员离职情况

如果您是公务员，根据《公务员法》的相关规定，您需要向任免机关提出书面离职申请。对于非领导成员的公务员，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。而对于领导成员辞去公职的申请，审批时间则可能延长至九十日。这意味着，在公务员体系中，离职的具体时间可能因职位和审批流程的不同而有所差异。

二、非公务员离职情况

对于非公务员，即普通劳动者，离职流程则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。然而，这并不意味着您必须等待满三十日或三日才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的离职时间。如果协商成功，您可以提前办理离职手续。

三、特殊情况下的立即离职

此外，还有一些特殊情况允许劳动者立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即离职。

四、建议与总结

了解相关法律法规：在提出离职申请前，建议您先了解相关的法律法规，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：离职时间并非固定不变，您可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的离职时间。
办理离职手续：无论离职时间如何确定，您都需要在离职前办理好相关的公务交接手续，并确保所有工作都得到妥善处理。

综上所述，离职申请之后多少天可以离开并没有一个固定的答案。它取决于您的职位性质、与用人单位的协商情况以及是否存在特殊情况。因此，在提出离职申请前，建议您先了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以便确定一个合适的离职时间。

您好，关于您提出的“离职申请多少天后可以离职”的问题，这主要取决于您的员工身份（是试用期员工还是正式员工）以及您所在公司的具体规定，同时也会受到您与用人单位协商情况的影响。以下是我为您详细梳理的解答：一、试用期员工离职根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您还在试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请后，通常三天后就可以办理离职手续并离开工作岗位。二、正式员工离职对于正式员工，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是说，从您提交离职申请的那一天起算，满30天后您就可以离职了。不过，这里有几个特殊情况需要注意：公司制度规定：部分公司会制定内部规章制度，对离职流程和时间有更细致的要求。比如，有的公司可能要求员工在提出离职后，必须完成特定的工作交接任务才能正式离职；还有些公司对关键岗位（如财务、技术核心岗位）设置了更长的交接缓冲期。如果公司有此类规定且合法合理，那么您需要遵守这些规定。协商一致：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够协商一致，那么您可以按照协商确定的日期离职，而不必严格等待三十日。三、特殊情况下的离职除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的离职规定：法定过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位并等待相应时间。协商一致灵活离职：在任何情况下，如果用人单位与您能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以灵活确定离职日期，不受法律规定的严格限制。四、建议与提醒查看劳动合同：在提交离职申请前，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和约定。咨询人事部门：对于离职手续和具体时间安排有疑问的，您可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得更准确的指导和帮助。保持良好沟通：无论您选择何时离职，都建议您与上级和同事保持良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的麻烦。综上所述，提交离职申请后的离职时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职流程和时间安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

申请离职后多少天可以走，主要取决于劳动者是否在试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在提交离职申请并经过三十日的等待期后，正式员工可以正式离职。举例：如果你是一名正式员工，计划在某个月的第一天提交离职申请，那么根据法律规定，你需要在该月的第三十一天才能正式离职。试用期员工：对于试用期内的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期员工在提交离职申请后，等待三日即可离职。举例：如果你是一名试用期员工，计划在某周的周一提交离职申请，那么根据法律规定，你需要在该周的周四才能正式离职。二、特殊情况协商一致离职：如果劳动者与用人单位能够协商一致，双方可以不受上述法定期限的限制，随时解除劳动合同。离职时间由双方通过协商确定，并在达成一致后按约定时间办理离职手续。举例：如果你与用人单位就离职时间进行了友好协商，并达成了一致意见，比如你希望在一周内离职，而用人单位也同意了这一安排，那么你就可以在一周内办理离职手续并离开公司。用人单位存在过错：当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的等法定过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。举例：如果你发现用人单位长期拖欠你的工资，或者未按照约定为你缴纳社会保险费，那么你有权立即解除劳动合同，并无需等待三十日或三日的通知期满。三、离职流程为确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵循以下流程：提交离职申请：以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达辞职意向及预计离职日期。等待审批与协商：用人单位会对辞职申请进行审核，如无异议会批准辞职请求。在此过程中，双方也可以就离职时间、工作交接等事宜进行协商。办理工作交接：按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、物品等交接给指定的同事或部门。结算工资及费用：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，并支付如有未休年假、加班工资等未结算的费用。领取离职证明：用人单位应出具离职证明，证明员工已从该公司离职。办理档案和社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总结来说，申请离职后多少天可以走，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对离职流程或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

您好，关于您提出的“离职申请后多久可以走人”的问题，这主要取决于您是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致。以下是我为您详细梳理的情况：一、一般情况正式员工：根据《劳动合同法》的规定，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并经过三十日的等待期后，您就可以正式离职了。试用期员工：对于试用期内的员工，法律规定只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以，如果您还在试用期内，提交离职申请后等待三日即可离职。二、特殊情况协商一致离职：如果您与用人单位能够协商一致，双方可以不受上述法定期限的限制，随时解除劳动合同。离职时间将由您和用人单位通过协商确定，并在达成一致后按约定时间办理离职手续。用人单位存在过错：当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，您提出离职后可以立即离职。三、离职流程建议为了确保离职过程的顺利进行，我建议您遵循以下流程：提交离职申请：以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达辞职意向及预计离职日期。等待审批与协商：用人单位会对您的辞职申请进行审核，如无异议会批准辞职请求。在此过程中，您也可以与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行协商。办理工作交接：按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、物品等交接给指定的同事或部门。结算工资及费用：确保用人单位在您离职时一次性结清工资，并支付如有未休年假、加班工资等未结算的费用。领取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您再就业时的重要凭证。办理档案和社保转移：确保用人单位在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，离职申请后多久可以走人是一个需要根据具体情况来判断的问题。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提出辞职申请后多久可以离职”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及公司的相关规定，同时需遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、试用期内的辞职规定如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您提出辞职后，最快可以在三日后离职，但具体还需根据公司的工作交接安排来确定实际离职时间。二、试用期满后的辞职规定若您已经通过了试用期，成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这三十日内，您需要完成工作交接等离职手续，公司也会在这段时间内为您办理离职相关事宜。因此，在试用期满后提出辞职，您通常需要等待三十日才能正式离职。三、特殊情况下的辞职与离职公司挽留或协商：如果您提出辞职后，公司对您进行了挽留，并且您同意继续留下工作，那么您的辞职申请可以视为作废，双方继续履行原劳动合同。公司未及时答复：如果您提出辞职申请后，公司在三十日内未作出明确答复，且您继续提供劳动、公司正常支付劳动报酬的情况下，您的辞职申请也可能被视为作废。但这种情况较为特殊，且可能引发劳动争议，因此建议您在提出辞职前与公司进行充分沟通。公司附加条件：有些公司可能会在劳动合同或规章制度中设定额外的辞职条件，如提前更长时间通知、完成特定项目等。然而，这些附加条件必须与您协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司擅自附加条件限制您的辞职权利，您有权拒绝并依法维护自己的权益。四、建议与注意事项提前沟通：在提出辞职前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的离职流程和规定，以便更好地安排自己的离职时间。书面通知：无论您处于试用期还是试用期满后，都建议您以书面形式向公司提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。工作交接：在离职前，您需要与公司完成工作交接等离职手续，确保工作的连续性和稳定性。法律维权：如果公司在您提出辞职后存在违法行为或侵犯您的权益，您有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，提出辞职申请后多久可以离职主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及公司的相关规定。在试用期内的员工可以提前三日通知离职，而试用期满后的员工则需要提前三十日通知。同时，您也需要注意公司可能存在的特殊规定和附加条件，并在必要时依法维护自己的权益。

关于辞职后几天可以离开的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：劳动合同有明确约定的情况：如果你的劳动合同中明确规定了辞职后的离职期限，比如“员工提出辞职后，需提前30日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职”，那么你就应当按照这一约定来执行。在这种情况下，你离职的具体天数就是劳动合同中约定的天数。劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特别约定的情况下，正式员工通常需要提前30天通知用人单位，而试用期员工则只需提前3天。然而，这并不意味着你必须等待满30天或3天才能离职。如果用人单位同意你提前离职，或者你能够与用人单位协商达成一致，那么你可以在更短的时间内离职。特殊情况下的离职：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。另外，如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够证明这种紧急情况的存在，也可以与用人单位协商提前离职。法律建议：在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，明确离职的具体时间和方式。在离职过程中，务必保留好相关证据（如辞职信、通知邮件、协商记录等），以备不时之需。可能产生的法律后果：如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。相反，如果你按照约定或规定提前通知了用人单位，并完成了离职手续，那么你的离职就是合法有效的，不会产生法律后果。总之，辞职后几天可以离开并没有一个固定的答案，它取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后多长时间可以离开工作岗位，主要取决于劳动者的类型（正式员工或试用期员工）、离职原因（协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在法定过错、用人单位单方解除）以及是否完成了必要的离职手续。以下是对这些情况的详细分析：双方协商一致解除劳动合同在这种情况下，用人单位与劳动者可以自行约定具体的离职时间和工作交接安排。一旦双方达成一致，劳动者在协商确定的离职日期当天，完成工作交接后即可离开工作岗位。劳动者提前通知解除劳动合同正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后完成工作交接即可离开。例如，如果你在5月1日提交了书面辞职报告，那么你通常可以在6月1日（或之后，具体取决于公司的工作交接安排）离开工作岗位。试用期员工：同样依据该法条，试用期员工需提前三日通知用人单位，三日后办理完交接手续即可离职。比如，如果你在试用期内于5月1日提交了辞职报告，那么你通常可以在5月4日离开工作岗位。用人单位存在法定过错时劳动者解除劳动合同若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，并在提出并完成必要的工作交接后立即离开工作岗位。这种情况下，劳动者无需等待三十日或三日的通知期。用人单位单方解除劳动合同即时解除：若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位可即时解除劳动合同，劳动者应立即离开工作岗位。需提前通知或支付代通知金解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者在通知期满或收到代通知金并完成交接后即可离职。离职手续的办理：无论何种情况下的离职，劳动者均需办理好工作交接、退还员工证件、结清工资等离职手续。这是劳动者的法定义务，也是确保离职过程合法合规的重要环节。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位履行。注意事项：劳动者在提出离职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、解除劳动合同通知书等的复印件或邮件记录。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。如用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。综上所述，离职后离开工作岗位的时间需根据劳动者的类型、离职原因及是否完成离职手续来确定。在任何情况下，劳动者都应确保离职过程的合法性和合规性，以保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于辞职提交后多少天可以走的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：劳动合同有约定的情况：如果劳动合同中明确规定了辞职通知期（即提交辞职申请后到正式离职的时间），那么你应当按照合同约定的时间来执行。例如，合同约定辞职通知期为30天，那么你在提交辞职申请后，通常需要等待30天才能正式离职。劳动合同无约定或约定不明确的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特别约定的情况下，你提交书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。特殊情况：如果你处于试用期，那么根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位同意提前离职的情况：即使劳动合同或法律规定了辞职通知期，但如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在双方协商一致的时间点离职。这种情况下，不受通知期的限制。用人单位存在违法行为的情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。法律建议：在提交辞职申请前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期的具体规定。如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前与用人单位进行沟通协商。在离职过程中，注意保留好相关证据（如辞职申请、用人单位同意离职的书面材料等），以备不时之需。可能后果：如果你未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。另一方面，如果用人单位存在违法行为且你未依法行使解除权，可能会损害你的合法权益。总结来说，辞职提交后多少天可以走，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的态度。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“离职申请通过之后30天就可以走吗”这个问题，其实涉及到了对《劳动合同法》中关于离职预告期的理解。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，它主要是为了给用人单位提供一定的缓冲时间，以便安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职给用人单位带来的不便和损失。然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者向用人单位提交了书面的离职申请，并且该申请已经得到了用人单位的确认（即“通过”），那么从法律上讲，劳动者就已经行使了其解除劳动合同的权利。此时，如果用人单位认为已经做好了相应的安排，不需要劳动者再继续工作满30天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。当然，这也需要用人单位和劳动者之间进行充分的沟通和协商。如果劳动者希望继续工作满30天以确保工作交接的顺利进行，或者用人单位希望劳动者能够提前离职以减轻管理成本，双方都可以在这个预告期内进行协商并达成一致意见。以您提到的案例为例，陈某向公司提交了辞职报告，并工作了一段时间后请事假。公司认为已经提前做好了陈某所负责工作的顶岗安排，不需要再让陈某工作满30天，因此在预告期内办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会最终也驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，认为公司的行为是合法的。因此，离职申请通过之后，并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。只要双方协商一致，并且用人单位已经做好了相应的安排，劳动者是可以提前离职的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职预告期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞职申请几天后才能走，这主要取决于劳动者是否在试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致。以下是对不同情况的详细分析：正式员工预告解除劳动合同：结论：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同并离职。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，需要给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的顺利进行。因此，法律规定了三十天的预告期。建议劳动者通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证，以证明已履行通知义务。试用期员工预告解除劳动合同：结论：试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。分析：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工享有更为灵活的离职权利。这是因为试用期本身就是为了让双方相互了解、磨合而设定的，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，可以较为迅速地做出离职决定。协商一致解除劳动合同：结论：离职时间由劳动者与用人单位双方协商确定，可以是立即离职，也可以是约定一个具体的日期。分析：在双方达成一致意见的情况下，劳动合同的解除时间完全由双方自行决定，无需遵循其他规定。这是最为灵活的一种离职方式，适用于各种情况下的离职需求。用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同：结论：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位，且可以要求经济补偿。分析：在这种情况下，劳动者享有即时解除权，以保护自身合法权益不受侵害。如果用人单位存在过错，劳动者不仅无需等待通知期，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。离职流程建议：为确保离职过程的顺利进行，劳动者应遵循以下流程：提交离职申请：以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达辞职意向及预计离职日期。等待审批与协商：用人单位会对辞职申请进行审核，如无异议会批准辞职请求。在此过程中，双方也可以就离职时间、工作交接等事宜进行协商。办理工作交接：按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、物品等交接给指定的同事或部门，以确保工作的连续性和完整性。结算工资及费用：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，并支付如有未休年假、加班工资等未结算的费用。领取离职证明：用人单位应出具离职证明，证明员工已从该公司离职。这是劳动者再就业时的重要凭证。办理档案和社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“申请离职什么时候可以离开”的问题，这主要取决于您所处的职业身份以及具体的离职情况。以下我将分情况为您详细解答：一、如果您是公务员根据《公务员法》的相关规定，公务员辞职需要向任免机关提出书面申请。任免机关在接到申请后，有三十日的审批期限（对于领导成员辞去公职的申请，审批期限为九十日）。因此，在正常情况下，您提出离职申请后，需要等待任免机关的审批结果。一旦审批通过，您就可以按照规定办理离职手续并离开。但需要注意的是，如果您存在《公务员法》第八十一条所规定的不得辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且离开不满脱密期限等，那么您的离职申请可能会被拒绝。二、如果您是普通劳动者（非公务员）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经决定离职，并且已经以书面形式通知了用人单位，那么三十天后您就可以解除劳动合同并离开。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。三、关于“辞职后三个月才能走是否合法”的问题根据法律规定，劳动者主动提出离职并书面通知后，三十天后即可解除劳动合同。因此，如果用人单位要求您辞职后三个月才能走，这通常是违反劳动合同法的。除非双方有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权要求您延长离职时间。四、离职前的注意事项无论您是公务员还是普通劳动者，在离职前都需要办理公务交接手续或工作交接手续，并确保所有工作都已妥善处理。此外，如果涉及财务、保密等敏感事项，还需要按照规定接受审计或履行保密义务。综上所述，申请离职后何时可以离开主要取决于您的职业身份和具体的离职情况。如果您是公务员，需要等待任免机关的审批；如果您是普通劳动者，则通常需要在书面通知用人单位三十天后解除劳动合同。同时，无论何种情况，都需要确保离职前的所有工作都已妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。