您好，关于您提出的“提离职后多久可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

在您提交离职申请后，即便单位未予批准，只要三十日（或试用期内的三日）的预告期满，您就有权离职。当然，这并不意味着您必须等待满这个期限才能走，如果用人单位在预告期内同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您是可以提前离开的。

另外，值得注意的是，如果用人单位在您提出离职申请后的三十日内（或试用期内的三日内）直接同意您离职，并要求您提前离岗，这种操作并不违法。因为法律并没有规定用人单位必须等待满预告期才能同意劳动者离职，只要双方协商一致，并做好工作交接，就可以提前解除劳动合同。

综上所述，提离职后多久可以走，主要取决于您与用人单位之间的协商和法律法规的规定。在大多数情况下，您需要提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，但如果在预告期内用人单位同意您提前离职，那么您也可以提前离开。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。