辞职后多少天可以走，这主要取决于你与用人单位的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对不同情境下的详细解析：

1. 试用期内辞职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体操作：建议你采用书面形式提交辞职信，以避免后续纠纷。三日期满后，你就可以合法离职，用人单位应当为你办理离职手续。

2. 正式员工辞职：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 具体操作：你的辞职信等离职申请应以纸质文件或电子邮件等能留存记录的方式提交。在这三十日期间，你需要继续履行工作职责，期满后无论用人单位是否批准，你都可以离职。

3. 协商一致离职：

   • 情况说明：若你与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 离职时间：离职时间由双方协商确定，法律无强制规定，你可以根据约定随时离职。

4. 特殊情况下的立即辞职：

   • 法律规定：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 其他违法情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你同样可以立即解除劳动合同。

离职时的注意事项：

• 离职手续：无论在哪种情况下离职，你都应办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。
• 工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清你的工资。若因用人单位违法而离职，除结清工资外，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若你决定辞职，最好采用书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 若你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，辞职后多少天可以走并没有一个固定的答案，而是需要根据你的具体情况和法律规定来确定。在任何情况下，你都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺畅性。