劳动者主动提出离职后，其离开公司的时间主要取决于离职的具体情形、是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。双方协商一致时，离职时间由双方约定；试用期内需提前三日通知；转正后需提前三十日以书面形式通知；在用人单位存在严重违法行为的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 协商一致解除：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，离职时间由双方约定，达成一致意见后即可按照约定的时间离职。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，非工作日。
   • 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请）通知用人单位，方可解除劳动合同。这“三十日”也是自然日，且从用人单位收到书面通知之日起算。

3. 特殊情况下的立即离职：

   • 若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

在离职过程中，劳动者还应注意以下事项：

• 工作交接与离职手续：无论何种情况下离职，劳动者都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 工资结算：即使劳动者未提前一个月提出辞职，只要双方完成交接并办理离职手续，用人单位仍需结清劳动者的工资。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。