关于三方协议中主动离职需要提前多少天的问题，这主要取决于你是否已经入职并签订了劳动合同，具体分析如下：
尚未入职，仅处于三方协议约定阶段：
- 在此阶段，三方协议主要作为一种就业意向的约定存在，并未形成正式的劳动关系。因此，法律并未明确规定提前告知的具体时间。但出于诚信和尊重用人单位招聘计划的考虑，建议尽早与用人单位沟通，通常提前1-2周告知较为合适。这样做既体现了对用人单位的尊重，也为其留出重新招聘的时间，避免不必要的困扰。
- 同时，务必仔细审查三方协议中的解约条款，如有违约金等约定，应严格按照协议执行，以免产生不必要的法律纠纷。
已经入职，签订了劳动合同：
- 一旦你正式入职并签订劳动合同，辞职行为便受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
- 试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的通知形式可以是书面或口头，但为防范潜在纠纷，强烈建议使用书面形式，并确保保留好相关证据。
- 转正后辞职：对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。这三十日的计算从用人单位收到书面通知之日起算，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接、人员调整等准备。在此期间，你应继续履行工作职责，确保工作平稳过渡。
法律建议：
- 无论处于哪个阶段，都建议以书面形式进行通知，并保留好所有相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。
- 在辞职前，务必仔细审查三方协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 如果与用人单位在辞职问题上产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔，如因你的擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
- 如果违反三方协议或劳动合同中的解约条款，如未支付违约金等，也可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。