您好，关于您提出的“没签合同主动离职提前多少天”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定（尽管未签合同，但实际操作中我们仍需参考一般劳动法的原则）。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动关系的存在和解除仍受法律保护。对于离职的提前通知期，法律有明确规定：
试用期员工：如果您目前处于试用期，那么您只需提前3日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工较为自由的就业选择权。
正式员工：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保公司运营的连续性。
针对您的情况，虽然未签订书面劳动合同，但如果您已经实际为公司工作了一段时间，且双方形成了事实劳动关系，那么您在离职时仍应遵循上述原则。即，如果您处于试用期，提前3天通知；如果是正式员工，则提前30天通知。
另外，我想提醒您的是，即使您主动辞职，用人单位也无需向您支付经济补偿金（除非存在用人单位违法解除劳动合同等特殊情况）。同时，为了确保您的权益，建议您在离职时与公司结清工资，并最好要求公司出具书面说明，承诺是公司方面要求员工提前离职（如果确实存在这种情况），并明确所有后果由公司承担，不能追究劳动者责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。