结论前置：在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况下，若用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）；若用人单位存在过错，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，无需提前通知。以下是对这一结论的详细分析：
一、用人单位无过错的情况
尽管没有签订书面劳动合同，但只要实际用工存在，就视为建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 非试用期：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便双方有序办理离职手续，避免不必要的纠纷。例如，如果你计划在某个月的最后一天离职，那么你应该在这个月的第一天就向用人单位提交书面离职通知。
- 试用期：在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可。同样，建议采用书面形式，并保留好通知的证据。
二、用人单位存在过错的情况
当用人单位存在以下任一过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下可以立即解除而无需事先告知：
- 未提供劳动保护或条件：如未按照约定提供必要的劳动保护或工作条件。
- 未及时支付报酬：如未及时足额支付工资或其他劳动报酬。
- 未缴纳社保：如未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 合同无效：如因欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：如法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 极端情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、附加权益与注意事项
- 双倍工资差额：值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以一并主张这一权益。
- 证据留存：在离职过程中，建议劳动者保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 书面通知：无论是否签订劳动合同，提前通知用人单位时，建议尽量采用书面形式，并保留好通知的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
四、实际操作建议
- 了解自身权益：在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律法规的规定。
- 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，达成一致的离职方案，可以减少不必要的纠纷和损失。
- 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向专业的律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。